Η εύρεση και η πρόσληψη παραγωγικών ατόμων, μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα τεράστια διαφορά στην ευημερία της επιχείρησής σας. Πως όμως μπορείτε να επιλέγετε παραγωγικούς ανθρώπους, οι οποίοι θα εξελιχθούν σε ικανούς και σκληρά εργαζόμενους συνεργάτες;

Ένας από τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους για να βρείτε ένα παραγωγικό άτομο, είναι να κάνετε στον υποψήφιο πολύ λεπτομερείς ερωτήσεις σχετικά με τα ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ του. Μην ανησυχείτε τόσο για τη θέση που είχε, μην ασχοληθείτε υπερβολικά με το τι λέει ότι μπορεί να κάνει, αλλά προσπαθήστε να ανακαλύψετε τι ακριβώς έχει ΠΑΡΑΓΕΙ.

Βρείτε τα αποτελέσματα που είχε στις προηγούμενες εργασίες του.

Για παράδειγμα, εάν θέλετε να προσλάβετε έναν πωλητή, θα πρέπει πάνω απ`όλα να σας απασχολήσει ο αριθμός των πωλήσεων που πραγματοποίησε. Συνήθως ο υποψήφιος περιγράφει λεπτομερώς τις διάφορες θέσεις που είχε στο παρελθόν ή τις διάφορες δραστηριότητες που έκανε. Αυτό όμως που πραγματικά σας ενδιαφέρει, είναι η παραγωγή που προέκυψε από όλα αυτά. Όταν βάζετε το άτομο να σας περιγράψει συγκεκριμένα και εύκολα επαληθεύσιμα (από τους προηγούμενους εργοδότες του) προϊόντα που είχε, τότε είστε στη σωστή κατεύθυνση όσον αφορά την πρόσληψη κάποιου που θα ωφελήσει την εταιρεία σας.

Το παραπάνω κριτήριο μπορεί να μην είναι το μοναδικό που πρέπει να κοιτάξετε όταν ψάχνετε να προσλάβετε το σωστό άτομο, είναι όμως ένα από τα σημαντικότερα.

Χρησιμοποιήστε το όσο μπορείτε περισσότερο και στελεχώστε την επιχείρησή σας με παραγωγικούς ανθρώπους.